Lidé, kteří patří do vyšší společenské třídy, věří, že jsou lepší než ostatní, a to bez skutečného důvodu. Ale funguje to!
Lidstvo vždycky snilo o budování společnosti rovných příležitostí, kde lidé dosáhnou úspěchu díky své mysli a energii, nikoli o penězích otce a spojeních. Ale bez ohledu na to, co stavíme, chudí vždy chudí a bohatí bohatí. A dokonce i teď, když sociální výtahy pracují víceméně (v žádném případě není třeba vykoupit jejich svobodu od vlastníka půdy, jak to dělali nevolníci), velitelé často obsazují velitelské výšky a pro lidi z nižších tříd je mnohem obtížnější opakovat tuto kariérní cestu. Co způsobuje nerovnost? Myslíte si, že nejlepší výchozí pozice pro „aristokraty“jsou zajištěny pouze dobrým vzděláním, „výživnějším“sociálním prostředím a klanovým způsobem života? Vědci se však domnívají, že to není jediný problém. Přílišná sebevědomí a nafouknutá sebeúcta - to je to, co lidem z vysoké společnosti pomáhá udržet si náskok před „plebejci“na moderním trhu práce.
A pak jdu ven v bílém …
Skupina amerických vědců vedená profesorem na univerzitě ve Virginii Peterem Belmeym se rozhodla experimentálně otestovat myšlenku, že lidská sebevědomí („Já jsem sůl Země a střed vesmíru!“) Je zásadní pro zachování hierarchie tříd. Psychologové provedli čtyři studie, z nichž největší zahrnovalo 150 949 majitelů malých podniků v Mexiku. Vědci použili data společnosti k analýze schopnosti podnikatelů, kteří žádali o peníze finanční instituce, splácet půjčky. Výzkum probíhal v několika fázích.
1. Aby určili skutečné sociální postavení malých mexických podnikatelů (v průměru požadovali půjčku ve výši 804 USD na 12 měsíců), byli požádáni, aby uvedli svůj příjem, úroveň vzdělání a určili své postavení na sociálním žebříčku ve srovnání s ostatními lidmi v Mexiku.
2. Úroveň sebevědomí byla stanovena takto: vypůjčovatelé byli požádáni, aby hráli jednoduchou počítačovou hru, kde byla testována paměť. Účastníkům byly zobrazeny párové obrázky jeden po druhém a musely určit, zda první a druhý byly stejné nebo ne. Hráči pak museli na 100 bodové stupnici hodnotit, jak si v tomto testu vedli lépe než ostatní.
3. A konečně, aby pochopili, jak sebepojetí lidí odpovídalo skutečnému stavu věcí, vědci porovnávali sebeúctu s výsledkem hry.
Propagační video:
Studie potvrdila hypotézu vědců: čím vyšší je společenský status mexických dlužníků, tím vyšší si myslí o sobě. Ale zároveň nebyly jejich výsledky ve hře o nic lepší než ostatní!
Zaměstnavatelé lákají příliš sebevědomí goonies
Vyvstává však otázka, jak poskytuje aplomb a víra ve vlastní výlučnost dětem bohatých pánů konkurenční výhody? Odpověď na tuto otázku byla poskytnuta ve čtvrté studii, která zkoumala, jak jsou plachí a „otrhaní“občané vnímáni v očích potenciálních zaměstnavatelů. Do této studie bylo zapojeno 236 studentů vysokých škol.
1. V první fázi odpověděli na kvízové otázky u 15 subjektů a posoudili jejich pokrok ve srovnání s ostatními dětmi (takto se měřila úroveň sebevědomí). Kromě toho určoval příslušnost mladých lidí k určité sociální třídě. Zde vzali v úvahu roční příjem rodiny, úroveň vzdělání rodičů a subjektivní hodnocení žáka jeho postavení ve společnosti.
2. O týden později byli kluci znovu pozváni do laboratoře, aby se zúčastnili pohovoru pro potenciálního zaměstnavatele. Studenti byli požádáni, aby uvedli, že soutěží o volné místo regionálního manažera prodeje chytrých telefonů v Samsungu. Úkolem jim bylo ukázat, jak by se vypořádaly s krizí, kterou se společnost dostala před několika lety, když byl vlajkový model Samsung, poznámka Gamaxy 7, odvolán kvůli problémům s baterií nebezpečnou pro oheň. Podle legendy studenti uspořádali tiskovou prezentaci na vrcholu krize a museli odpovídat na dotazy médií. Videozáznam z představení byl poté ukázán nezávislým odborníkům (jich bylo 951, takže jeden výkon mohl hodnotit několik různých rozhodců). Museli určit, jak kompetentní, čestní, upřímní účastníci jsou,přátelský a důvěryhodný. A co je nejdůležitější, najali by toho či onoho studenta nebo ne.
"Zjistili jsme, že v očích zaměstnavatele se zdá, že studenti s vyšším sociálním zázemím jsou kvalifikovanější a schopnější," říká vedoucí autor profesor Peter Belmey. - Přestože předmětové testy, které studenti absolvovali, ukázali, že k tomu nebyl skutečný důvod. Jejich vyšší sebeúcta je však učinila cennějšími v očích zaměstnavatelů. Náš výzkum tak ukázal, že nadměrná důvěra ve vysokou společnost může poskytnout cestu k sociálnímu prospěchu.
Společné děti by proto měly být hacknuty k smrti: nejenom znalost je síla a skromnost není vždy ctnost. Získat místo na slunci bude mnohem obtížnější bez impulzivity a krásného předvádění.
YAROSLAV KOROBATOV