Technologická revoluce je úžasná: převádíme obchody a banky do iPhonu, online překladatel je chytřejší a taxi lze objednat jedním kliknutím. Má však také nevýhodu: roboti a algoritmy se přibližují pracovním knihám a snaží se nás nahradit ve všech oblastech činnosti. Abychom zjistili, jak blízko jsou cíli, analyzovali jsme dvouletou zprávu o budoucnosti pracovních míst Světového ekonomického fóra a pochopili jsme vše o následujících pěti letech. Řekneme vám, jehož životopis bude spálen jako první a komu se podaří projet vlnu.
Revoluce - 2018–2022 má čtyři klíčové motory: vysokorychlostní internet, ke kterému se lze připojit i z vesnice poblíž Khabarovsku, umělá inteligence, šíření Big Data a cloudových technologií. Tato přátelská společnost mění všechno: podnikání se na ně alarmujícím způsobem rychle přizpůsobuje a roste (internet reformuje letectví, cestování a cestovní ruch, finanční služby a spotřebitelský trh; velká data mění finanční a investiční služby a průmyslová odvětví související s energií a technologiemi; všechny jsou zavedeny) obrátit sféru informačních technologií vzhůru nohama), mění se socioekonomické trendy, rozšiřuje se střední třída a roste přístup ke vzdělání.
Podle autorů zprávy není čtvrtá průmyslová revoluce vtipem, bude vyžadovat reformu téměř všeho, stejně jako odvážné vedení, živého ducha a hlavně restrukturalizaci profesního trhu.
Čekají na nás tři vlny automatizace práce, dnes je šoková síla 5% pracovních míst a do poloviny 30. let téměř 40%. Dnes v běžných obchodních odvětvích činí 71% případů lidé a pouze 29% stroje. Do roku 2022 se zůstatek neposune v náš prospěch: očekává se 58% oproti 42%. Obecně je automatizace užitečná a výhodná, jako je photoshop pro designéra a fMRI pro vědce, ale je také plná masového propouštění, rostoucí nerovnosti a monstrózní nezaměstnanosti. Pokud se lidstvo nedokáže rychle a efektivně doplnit, bude nutné citovat Jamese Lowella.
V minulosti, tj. Během první a druhé průmyslové revoluce, se nám to podařilo ve čtyřech: Marx samozřejmě vytvořil vlastní „kapitál“a dostali jsme naše vylepšené továrny, ale dělnická třída platila krví, potem a chudobou. Aby nedocházelo ke korunování čtvrtého paty bolestí, odborníci doporučují spoléhat se na školení: vůdci - vedení, vláda - mobilita a obyčejní smrtelníci - nová povolání a schopnost být přáteli s technologiemi (v Rusku 54% plánuje střílet zaměstnance, kteří nemají takovou dovednost) společnosti).
Abychom zabránili tomu, aby byl váš konkrétní život korunován bolestí, shromáždili jsme krátký přehled užitečných a zbytečných dovedností a profesí pro ty, kteří se chtějí s revolucí setkat plně vyzbrojeni a poslouchat maximum Pokras Lampas: „Buď jste vlakem do budoucnosti, nebo se k němu dostanete, když všichni už odešli. “
Propagační video:
V ohrožení
rutina a jednotvárnost
Ať už jste bankovní úředník, účetní, správce, balírna, pokladní, balírna nebo pracovník dopravního pásu, máme pro vás špatné zprávy. Najímání pracovníků, kteří by zabili Kafku, podkopává trend robotiky: 23 až 37% společností plánuje investovat do robotů a strojového učení. Většina z nich se zaměřuje na stacionární roboty, ropný a plynárenský průmysl se zajímá o všechny najednou a finanční sektor sází na humanoidní roboty, kteří je hodlají implementovat před rokem 2022.
Kupodivu, v Rusku, zdánlivě ropné a plynové zemi, není poptávka po robotech vysoká: máme je na samém konci seznamu inovací zajímavých pro podnikání (v příštích pěti letech jen 51% společností nahradí lidi stacionárními místy a lidé, kteří nejsou lidskými, vůbec nejsou vyznamenáni) - o ně má zájem pouze 18% společností).
Trend změny umístění funguje také pro jednoduché pracovníky z továrny. Do roku 2022 se 59% zaměstnavatelů chystá změnit geografii výroby a mechaniku přidělování zdrojů, protože 64% společností se nespoléhá na kvalifikované génia, ale na levnou pracovní sílu, flexibilní legislativu, blízkost surovin atd.
Ale pro každou uklidňující zprávu je zklamáním: pracovníci ve zdravotnictví, hornictví, hutnictví a chemickém průmyslu budou stále čelit masivnímu očištění. Na základě investic se nejtěžší re-profilování (68% zaměstnanců) očekává také v letectví, cestování a cestovním ruchu. V roce 2022 budou stroje plnit 62% úkolů souvisejících s organizováním, zpracováním a získáváním informací, z nichž 23% je vázáno na interakci s lidmi, tj. Konzultanty, koordinátoři, personalisté, sekretářky a lidé s vzrušujícími profesemi související se zadáváním údajů., stojí za to zvážit změnu kariéry. Do roku 2022 se pravděpodobně ohroženým druhem stanou pracovníci nerozeznatelní online službami v bankách, v letecké dopravě a v podobných odvětvích.
lenost a pomalé myšlení
Podnikání - moudrý organismus - vždy záleží na jeho bezpečnosti. Společnosti proto již přišly se zbraněmi, které zajistí jejich vývoj v příštích pěti letech: spolu s automatizací začnou najímat zaměstnance, kteří jsou blízkými přáteli s nejnovějšími technologiemi (53% pro nejvyšší pozice), a přeškolovat stávající. Všechno by bylo v pořádku, ale pravděpodobnost najímání dobře vyškolených zaměstnanců je téměř dvojnásobná, než šance, že si starí dobří pracovníci budou udržet své zaměstnání. Čtvrtina dotázaných společností zvolila zákeřnou odpověď „Ještě jsem se nerozhodl, ale pravděpodobně nebudu trénovat staré,“a dvě třetiny se dívají do budoucnosti s nadějí a očekávají, že se zaměstnanci v procesu změny zaměstnání přizpůsobí novým profesím. Autoři zprávy stručně shrnují řádek: „Ten, kdo nejvíce potřebuje rekvalifikaci a další vzdělávání,nejméně pravděpodobné, že takové školení absolvují. ““
Mezitím bezpilotní letouny v garážích čekají na jejich aplikace, vzdálené sledování stavu pacienta - čip v jeho rukou, což znamená, že piloti a řádky jsou již na seznamu pro odpočty a vývojáři jsou na cestě do seznamu špičkových profesí.
Průzkum společností s celkem 15 miliony zaměstnanců ukazuje, že do roku 2022 bude muset alespoň 54% zaměstnanců ve všech regionech buď změnit nebo zlepšit své dovednosti, zruší se 0,8 milionu pracovních míst a objeví se 1,74 milionu nových. …
Jak vidíte, zvýšená poptávka po nových profesích kompenzuje pokles poptávky po těch, kteří již nepotřebují. Je však důležité si uvědomit: nové. Téměř všichni dotazovaní zaměstnavatelé uvedli, že do roku 2022 se soubor dovedností potřebných k dokončení většiny pracovních úkolů dramaticky změní. Proto mezi dovednosti, které přimějí oči zaměstnavatele zářit, je schopnost pružně myslet a učit se. A po celý život: 90% společností se domnívá, že hlavním ukazatelem úspěchu není ani udržení vysoce kvalifikovaných pracovníků, ale jejich stále rostoucí efektivita. Nikdy předtím nebyla taková důležitá investice osoba, což znamená, že někdo, kdo neví, jak se učit a růst, zůstane na okraji.
Jste v černém, pokud jste
inteligentní techie
Pokud jste v Rusku inteligentní technikou, tentokrát máte štěstí: naše podnikání i zbytek světa se zaměřuje na analýzu velkých dat (93% společností), implementaci aplikací a webových trhů (81%), strojové učení (80%)), Technologie IoT a cloud (72%) a rozšířená / virtuální realita (64%). Vývojářům aplikací a softwaru, odborníkům v oblasti elektronického obchodování a sociálních médií se tedy brzy povede obzvlášť dobře.
Součástí jejich společnosti budou i nositelé nových a stále exotických profesí: specialisté na strojírenství, umělou inteligenci, velká data a biotechnologie, odborníky na automatizaci, analytiky bezpečnosti informací a uživatelské zkušenosti. Programátoři robotiky a blockchainu budou také v čokoládě.
vynálezce a empath
Kromě přátelství s novými technologiemi by ideální pracovníci budoucnosti byli dobří při navazování přátelství s lidmi: budou požadováni majitelé vynikajících komunikačních dovedností, kteří jsou schopni přesvědčit a vyjednat, navázat a udržovat kontakty. To znamená, že pracovníci zákaznických služeb, prodejci a obchodníci, jako je mladý vlk z Wall Street, kulturní lidé a organizační specialisté, ještě nemusí upravovat své životopisy.
Pokud jste zároveň kreativní, kreativní a proaktivní, víte, jak komplexně řešit problémy a kriticky přemýšlet, budete rukama strženi. Odhaduje se, že poptávka po lidech se sociálním vlivem, emoční inteligencí a vůdcovstvím stoupá.
na volné noze
Automatizace povede k vážnému snížení počtu zaměstnanců na plný úvazek, protože 50% dotázaných zaměstnavatelů je přesvědčeno, a proto se tito zaměstnavatelé stále více obracejí na nomádské odborníky. V Rusku půjde 74% společností najmout dočasné zaměstnance, kteří důvěřují technologiím, 62% zadá některé své obchodní úkoly externím dodavatelům a 59% plánuje spolupráci s nezávislými pracovníky. Mnoho společností stanoví, že flexibilními náborovými politikami, decentralizovanými operacemi a vzdáleným řízením pracovních sil jsou jejich nezbytností.
Dovednosti, které budou požadovány v blízké budoucnosti:
- Kreativita, originalita a iniciativa
- Analytické a inovativní myšlení
- Strategické dovednosti učení a učení
- Technologický návrh a programování
- Kritické myšlení
- Emoční intelekt
- Komplexní řešení problémů
- Vedení a sociální dopady
- Řešení problémů, analýza nápadů a hodnocení systémů
Profese, které budou v blízké budoucnosti v Rusku požadovány:
- Manažeři a manažeři
- Vývojáři softwaru a analytici
- Specialisté prodeje a marketingu
- Generální a provozní manažeři
- Analytici dat a vědci
- Lidé specialisté
- Dělníci
- HR specialisté
- Finanční a investiční poradci
- Specialisté na řízení rizik