Vědci objevili, proč ti, kteří se běžně nazývají „zlí“, mohou očekávat, že budou úspěšní častěji než ostatní. Ukázalo se, že některé chyby osobnosti v tomto případě mohou hrát do rukou.
Zjištění švýcarských vědců byla publikována v Social Psychological and Personality Science a shrnutí je k dispozici v Business Insider. Dotazováno bylo téměř 800 německých občanů, jejichž věk se pohyboval od 25 do 34 let a kteří právě začali podnikat první kariérní kroky.
Centrem nové studie je tzv. „Temná trojice“. V psychologii to znamená přítomnost takových rysů, jako je narcismus, machiavellianismus a psychopatie. Megalomania, pýcha, narcismus a nedostatek empatie hovoří o narcismu. Machiavellianismus je charakterizován lži, manipulací s ostatními, jejich vykořisťováním a ignorováním morálních norem. Mezi projevy psychopatie patří rysy jako sobectví, bezcitnost a nemilosrdnost.
Vědci provedli průzkum zaměřený na identifikaci rysů „temné trojice“. Některé otázky se týkaly například zvyku upoutat pozornost na sebe. Experti se navíc pokusili zjistit kariérní úspěch mladých lidí. Byli požádáni o jejich postavení, plat a spokojenost se současným stavem.
Ukázalo se, že dvě ze tří složek „temné trojice“- narcismus a machiavellianismus - přispívají k úspěchu v kariéře. Mezitím psychopatie nemá žádný pozitivní účinek. Machiavellianismus se ukázal být dobrým, protože je neoddělitelně spjat s velkými ambicemi člověka. Ti, kteří podléhají narcismu, vědí, jak na ostatní udělat dobrý dojem. Zejména ten druhý pomáhá při najímání a komunikaci s klienty. Současně psychopatie, ve které se člověk může chovat agresivně a antisociálně, nepřispívá k profesnímu úspěchu.
Termín „machiavellianismus“pochází ze jména myslitele z Itálie Niccolo Machiavelliho, stejně jako z myšlenek, které tento nastínil ve slavné knize „Císař“. V politické vědě tento pojem předpokládá kult brutální síly, ignorování morálních norem atd.
Švýcarští vědci poznamenávají, že podmíněně pozitivní rysy „temné trojice“, i když přispívají k osobnímu úspěchu, mají negativní dopad na práci celé organizace. Mezi možné důsledky najímání takových lidí patří nárůst korupce.