Kybernetická bezpečnost je jedním z nejdůležitějších problémů v digitálním věku. Každý, od domácností po podniky a vlády, má podíl na ochraně dat - největší hodnota naší doby. Otázkou je, jak toho dosáhnout.
Rozsah problému nelze podceňovat. Organizátoři kybernetického útoku se stávají obratnějšími a vynalézavějšími, s více a rozmanitějšími zbraněmi ve svém arzenálu, a proto jsou kybernetické útoky častější a mazanější než kdy předtím. Bezpečnostní oddělení mé společnosti, BT, provozovatel sítě a ISP, detekuje každý den 100 000 případů malwaru - více než jednou za sekundu.
Kreativní myšlení kybernetických útočníků vyžaduje kreativní myšlení od těch, kdo odrazí své útoky. Prvním krokem je zajistit, aby do tohoto boje bylo zapojeno dost talentovaných a vyškolených lidí. Podle nedávného průzkumu International Data Corporation je 97% organizací znepokojeno bezpečnostní kvalifikací svých zaměstnanců. Do roku 2022 se podle další studie odhaduje, že v kybernetické bezpečnosti bude 1,8 milionu pracovních míst.
S takovým kritickým nedostatkem odborníků v oblasti bezpečnosti je nezbytné vyvinout nové přístupy k náboru, školení a udržení talentovaných lidí, abychom vytvořili obrovskou skupinu vysoce kvalifikovaných počítačových odborníků připravených porazit počítačové zločince ve svém oboru.
Klíčem k úspěchu je řada talentů a perspektiv, včetně neurodiverzity. Mluvím například o lidech s autismem, Aspergerovou poruchou a poruchou pozornosti. Například lidé s Aspergerovým syndromem nebo autismem mají sklon myslet doslovně a systematičtěji, což je činí obzvláště silnými v rozpoznávání matematiky a vzorů - které jsou pro kybernetickou bezpečnost kritické.
Problém je v tom, že neurologicky výjimeční lidé mají tendenci být v tradičních rozhovorech v nevýhodě, jejichž výsledek je vysoce závislý na dobrých slovních komunikačních schopnostech. V důsledku toho se tito lidé často snaží najít práci, ai když to dělají, nemusí být jejich pracovní prostředí nutně schopno poskytnout jim uspokojivou podporu.
Podle Národní autistické společnosti Velké Británie má pouze 16% dospělých autistů ve Velké Británii placenou práci na plný úvazek a pouze 32% má jakoukoli placenou práci vůbec. Porovnejte to se 47% zaměstnaností u osob se zdravotním postižením a 80% u lidí bez zdravotního postižení. To ukazuje na rozsah problému, kterému tito kandidáti čelí, a na obrovský nevyužitý zdroj v jejich osobě.
Uvědomujeme si, že potenciál neurodiverzity může pomoci posílit kybernetickou bezpečnost, a proto jsme ve společnosti BT změnili způsob interakce s kandidáty během rozhovorů. Doporučujeme jim, aby hovořili o svých zájmech, namísto toho, aby jim pouze kladli odpovědi na standardní otázky o tom, proč berou tuto práci nebo jaké jsou jejich silné a slabé stránky. Tento přístup již s velkým úspěchem používají společnosti jako Microsoft, Amazon a SAP v oblasti kódování a vývoje softwaru, jakož i divize zpravodajství a bezpečnosti britského vládního komunikačního centra, které je jedním z největších zaměstnavatelů autismu v zemi.
Propagační video:
Nový přístup k pohovorům s kandidáty samozřejmě nebude fungovat pro všechny. Ale to je jen začátek. Obecněji řečeno, musíme nejen podporovat posílení postavení neurologicky výjimečných kandidátů, ale také aktivně podporovat tyto příležitosti.
Aby tyto změny proběhly, musí být ve spolupráci mezi sebou postaveny na čele vlády a podnikání. S potěšením oznamuji, že BT již v této oblasti hraje vedoucí roli, včetně partnerství s britskou vládou v oblasti Cyber Discovery, iniciativy zaměřené konkrétně na přivádění studentů do kybernetického průmyslu a prostřednictvím vlastních stáží.
V digitálním věku by se na neurodiverzitu mělo pohlížet jako na konkurenční výhodu, nikoli na překážku. Nyní máme příležitost investovat do talentovaných lidí, kteří při náboru často zůstávají pozadu, a tím jim prospět podnikání i společnost jako celek. Uznáním a rozvojem schopností tohoto obecně přehlíženého zdroje talentů se můžeme vypořádat s vážnou propastí talentů v našich ekonomikách a naučit se, jak lépe bojovat proti počítačové kriminalitě. Takové příležitosti by neměly chybět.
Gavin Patterson