Žijeme v době velkých dat. Věci se dnes mění - jak lékaři léčí nemoci, jak se předpovídají přírodní katastrofy a jak společnosti zjišťují, co spotřebitelé chtějí.
Podniky si uvědomují potřebu sbírat a analyzovat tato data, ale datových specialistů a analytiků je opravdu nedostatek. Odborníci IBM předpovídají, že pouze ve Spojených státech vzroste počet volných pracovních míst pro tyto speciality mezi lety 2017 a 2020 o neuvěřitelných 364 tisíc. Podle stejné zprávy vzroste také poptávka po vývojářích (a manažerech využívajících tato data).
Náš budoucí svět velkých dat tedy bude potřebovat více vědců v oblasti dat a systémových inženýrů, aby mohli využívat všechny tyto informace a klást otázky tak, aby odpovědi byly relevantní.
Podnikání se snaží držet krok s novým trendem. Některé společnosti se prostřednictvím školení snaží poskytnout svým zaměstnancům nové dovednosti v oblasti datové vědy; další spolupracují se specializovanými organizacemi, aby se vypořádali s přílivem dat. Někteří chtějí najmout zaměstnance, kteří již absolvovali odpovídající školení nabízené rostoucím počtem univerzitních programů.
Technologický pokrok však znamená, že problémy spojené s obrovským objemem dat se nemusí zmenšit, ale spíše se stanou mnohem složitějšími. Vzhledem ke stávajícímu vzdělávacímu systému je pro mnoho lidí, kteří již vstoupili na trh práce, návrat do školy docela obtížné nebo dokonce nemožné.
Práce, stejně jako některé každodenní povinnosti a činnosti, které se hromadí, jim nenechávají dostatek volného času na osvěžení znalostí, nemluvě o penězích na to potřebných. I když jsou online kurzy pohodlnější a dostupnější, není vždy jisté, zda vám takové školení pomůže efektivně připravit na novou práci, nebo zda je skutečně důvěryhodné.
Vzdělání pro všechny
Propagační video:
Naštěstí se objevují společnosti, které, zdá se, našly klíč k zefektivnění online kurzů, aby uspokojily rostoucí poptávku po datových vědcích. Nabízejí osobní online vzdělávací systém, který využívá kombinaci mentorských programů, videohovorů a online komunitních fór, aby pomohl studentům ponořit se do učení.
V první řadě poskytují studentům příležitost vytvářet profesionální portfolia a připravovat je na trh práce s přihlédnutím k jejich schopnostem. Existují vzdělávací programy náročné na kariéru, které zajišťují, že studenti získají práci ve velkých společnostech do šesti měsíců od ukončení studia, nebo jinak dostanou výplatu.
Sergey Lukavsky