Tempo vývoje umělé inteligence a robotiky nakonec mnoho z práce opustí a nahradí lidskou práci prací robotů a inteligentních systémů. To nakonec povede ke zvýšení nezaměstnanosti, protože práce robotů je mnohem výnosnější a produktivnější než práce průměrného člověka.
Proto zaměstnavatel, pokud je to možné, upřednostní práci na stroji:
1. Robot je schopen pracovat nepřetržitě prakticky bez dní volna a přestávek. Přerušení je vyžadováno, pouze pokud je vyžadována technická kontrola, aktualizace softwaru nebo rekonfigurace.
2. Člověk dělá chyby častěji než stroj. Robot nezná únavu a nepotřebuje hodinovou polední přestávku, není třeba kouřit a robot nevyžaduje dovolenou.
3. Robot nemusí platit mzdy, ale náklady na nákup samotného zařízení jsou nutné. Inspekce, seřízení a možné poruchy budou také vyžadovat utrácení peněz.
4. Porušení práv robotů se na ně prozatím nevztahuje. Stroj nevyjádří nespokojenost s osobním nepřátelstvím vůči zaměstnavateli, nerozhodne se ukončit v nejnepříznivější okamžik, nevyžaduje důchodovou a mateřskou dovolenou.
5. Robot bude dělat cokoli v rámci svých možností, bez pochyb. Nepotřebuje morální podporu, není potřeba krásně navržené pracoviště. Vyžaduje se pouze minimální prostor.
Propagační video:
Nahrazení lidí roboty je otázkou času
Tyto hlavní faktory budou při výběru zaměstnavatele ve prospěch robotických zařízení sklopit měřítko. Předpoklady pro postupné nahrazování člověka strojem jsou již dnes patrné.
Robotická práce znamená nejen mechanickou práci, jako manipulátory při montáži strojů, ale i duševní práci. Například tisk textu nebo vyplnění určitých formulářů v bance. V některých zemích jsou již částečně aplikovány.
A v Rusku existují trendy nahrazování - Sberbank implementovala software Anna, který odpoví na volání zákazníků v tomto (2018) roce. V roce 2016 byl vytvořen robotický právník, který se zabývá nároky klientů.
Tisíce lidí přišly o práci díky inovacím. A účinnost se výrazně zvýšila. A to nás nutí přemýšlet o relevantnosti a budoucím životě ve světě.