Činnosti zvláštních služeb vždy přitahovaly zvýšenou pozornost, ačkoli informace, které jsou veřejnosti přístupné, jsou jen zanedbatelným zlomkem všech činností prováděných těmito službami. Jedním z hlavních úkolů nezbytných pro úspěšnou implementaci tajných aktivit je rozsáhlá a dobře skrytá síť agentů, nábor nových agentů.
Nábor je komplex různých zpravodajských a operačních opatření, jejichž cílem je přilákat zájemce ke zvláštní službě, spolupracovat s nimi a provádět určité zpravodajské úkoly.
Činnost zpravodajských služeb různých zemí v tomto směru je v zásadě strukturována všude stejným způsobem. Je to samozřejmě velmi pečlivá, tajná a nebezpečná práce. Z marketingového hlediska můžeme pozorovat příklady náboru v každodenním životě. Princip moderního prodeje je vytvořit zájem a uspokojit jej, nutí vás koupit produkt, i když to opravdu nepotřebujete. Při náboru lidí platí stejný princip pouze na vyšší psychologické úrovni. Přitahování osoby k jejím agentům je mimořádnou prací pro skauta.
Fáze náboru agentů
Proces náboru agenta je v zásadě rozdělen do několika fází. Zaprvé existuje předběžná příprava na nábor agenta. V této fázi je určen okruh osob, které mohou být vhodné pro plnění určitých úkolů zpravodajské povahy, tzv. Náborového kontingentu. Odborníci provádějí důkladné studium profesního potenciálu vybraného prostředí. Kandidát je vybrán z této skupiny osob, které se z jednoho nebo druhého důvodu mohou dohodnout na spolupráci se zvláštními službami. Po rozhodnutí o kandidatuře vývojáři operace pečlivě prozkoumají vybraný objekt, prostudují všechny kladné a záporné stránky charakteru, odbornou užitečnost osoby, hledají materiály, které ho ohrožují, pečlivě zjišťují všechny aspekty jeho osobního života a politické,náboženské přesvědčení. Po důkladném prostudování všech informací, vytvoření psychologického portrétu budoucího agenta, zhodnocení jeho vnitřního a vnějšího světa, najdou odborníci zvláštních služeb ty strany, pomocí kterých lze jednotlivce přitahovat ke spolupráci. Celý úplný obraz předmětu zájmu je poskytován manažerům k posouzení a v případě pozitivního řešení problému je vytvořen společný akční plán zaměřený na nábor nového agenta. Celý úplný obraz předmětu zájmu je poskytován manažerům k posouzení a v případě pozitivního řešení problému je vytvořen společný akční plán zaměřený na nábor nového agenta. Celý úplný obraz předmětu zájmu je poskytován manažerům k posouzení a v případě pozitivního řešení problému je vytvořen společný akční plán zaměřený na nábor nového agenta.
Vývoj objektů
Propagační video:
Po rozhodnutí o kandidátovi začnou zpravodajští důstojníci přijímat budoucího agenta. Všechny potřebné informace se shromažďují z prostředí objektu, technické schopnosti se používají k získávání informací a provádí se venkovní dohled. Všechny tyto činnosti objasňují, s jakým motivem můžete ovlivnit zájemce. Poté se rozvíjí taktika a základ náboru, který závisí na okolní situaci, osobních a každodenních problémech, převládající politické situaci, okolnostech, které mohou ovlivnit životní potřeby člověka.
Základy náboru agentů
Existuje několik základních myšlenek, na základě kterých jsou agenti přijímáni:
* ideologické a politické;
* kompromitující;
* materiál - domácnost;
* morální a psychologické.
Nábor, který probíhá na ideologickém a politickém základě, vytváří nejsilnější vazby mezi agentem a tajnou službou. Tento styl náboru je obzvláště účinný v případech zklamání ze politické situace v zemi, při porušování náboženských přesvědčení, při podpoře nacionalismu. Agenti najatí na této platformě jsou ochotni se za tento nápad obětovat, jsou velmi cennými a loajálními agenty, pokud v jejich nápadech nenastane zklamání.
Nucený nábor
Agenti, kteří jsou přijímáni na základě kompromitujících důkazů, jsou také poměrně velcí. Při studiu dokumentace o zajímavých objektech mohou specialisté specializovaných služeb najít kompromitující materiály v sexuálním životě agenta (homosexualita, milostné vztahy na straně, sex s nezletilými), v osobní biografii, v biografii blízkých příbuzných. Agenti najatí tímto způsobem pracují pro speciální služby plodně a dlouhou dobu, zatímco jsou na háku.
Nejjednodušší a nejintuitivnější způsob je najmout agenta na základě materiální odměny. Peníze jsou nejlepší pobídkou. Množství materiálních odměn může stimulovat aktivní aktivitu činidla nebo naopak eliminovat, jak je zbytečné.
Nejzvládnutelnější je agent najatý na morálním a psychologickém základě. Charakterové rysy (marnost, chamtivost, pomsta a další) nejsou velmi dobrým základem pro vytvoření silné agentury. Hranice mezi těmito základnami samozřejmě nejsou dodržovány a náborový agent založený na jedné platformě může vnímat názory a myšlenky jiné. Rovněž materiální platba byla a vždy byla důležitým aspektem ve všech formách náboru předmětů.
Některé zpravodajské služby cizích zemí používají při náboru metody skutečného ohrožení života najatého objektu a jeho nejbližších příbuzných.
Náborové pasti
| Past | Popis |
|---|---|
| "Honey past" | Vytvoří se situace, kdy se plánovaný náborový objekt dostane do sexuálního styku s partnerem stejného nebo opačného pohlaví. Všechny tyto akce jsou pečlivě zaznamenány na videokameru. Poté je plánovanému náboru uchazeče poskytnuta volba buď pracovat pro speciální služby, nebo prozradit rodině, vedení společnosti, všechny obviňující materiály. |
| "Love Trap" | Najděte vhodného kandidáta, s nímž se najatý objekt zamiluje. Láska je velká síla. Je možné najít mnoho příkladů, když láska tlačí na bláznivé akce. |
| "Finanční past" | Velmi běžný typ náboru při získávání informací nebo vytváření situace, která vedla k finančnímu utrpení náboru. Práce pro tajné služby je možností, jak splatit finanční problémy. |
| "Past na povolání" | Zpravodajské organizace zvláštních služeb, které působí v této zemi, učiní vše, co je v jejich silách, aby jejich agent vylezl na kariérní žebřík co nejvyšší. To je výhodné jak pro speciální služby, tak pro samotného agenta. |
| "Pasti pomocí kompromitujících důkazů" | Díky důkladným kompromitujícím údajům o osobě se zpravodajští důstojníci často uchylují k obyčejnému vydírání. |
| Dobrodruh Trap | Mezi lidmi, kteří se zajímají o speciální službu, jsou lidé, kteří se chtějí tohoto dobrodružství zúčastnit kvůli adrenalinu. Ve skutečném životě je vše mnohem složitější a jakmile se ocitnete na háčku speciálních služeb, je nepravděpodobné, že z něj budete moci skočit. |
| "Ideologická past" | Po obdržení informace, že kandidát na nábor je nespokojen se stávajícím politickým systémem, agentská síť snadno najde cestu ven k objektu s hospodářskou politikou státu, která se po náležitém zpracování hodí k náboru. |
| "Past na milovníky různých tajných společností" | Po získání kandidáta na nábor do jedné tajné společnosti nebude pro speciální služby obtížné najmout jej na jinou tajnou práci. |
| "Trap pro nacionalisty" | Dobrými kandidáty na nábor se stávají lidé jiných národností žijících v zemi, se správnou prezentací národní myšlenky. Zvláštní služby Izraele a muslimských zemí byly v tomto obzvláště úspěšné. |
Toto je jen malý seznam běžných situací, které se vyskytnou při náboru agentů.
Role při náboru agenta
Nikdo samozřejmě nezapojí celou síť agentů do náboru nového agenta. Každý agent v tomto procesu bude plnit přidělenou roli podle předem vypracovaného plánu náboru. Obvykle jsou definovány tři hlavní role, které vedou k náboru agenta.
„Střelec“ určuje potřebného kandidáta, který může být užitečný pro speciální služby, také shromažďuje a přenáší veškeré informace o předmětu náboru. Všechny osobní, finanční, kariérní problémy jsou v zájmu „střelce“. Obvykle není tento agent vystaven během procesu náboru před vyvinutým objektem. Koneckonců, výsledky náboru nejsou známy a agent může být na pokraji expozice.
„Náborář“je agent, který se přímo účastní náborového procesu. Setká se s uchazečem o nábor, nutí jej podepsat potřebné dokumenty, provede první platby. Tento zpravodajský důstojník nemusí být ani z této země a přijít na schůzku pouze na určitou dobu. Tento specialista musí být na vysoké úrovni, musí mít dar přesvědčování a musí mít určité pravomoci.
„Kurátor“je agent z ústřední kanceláře, který vyvíjí a monitoruje úspěch operace. Samozřejmě existují výjimky z každého pravidla a náborář může převzít odpovědnost za nábor nového agenta, když nastane určitá situace.
Během přenosu informací dochází k velkému procentu selhání sítě agentů, takže komunikace s novým agentem musí být velmi skrytá.
Metody náboru
Při návrhu procesu náboru jsou definovány dvě metody náboru: postupné stažení a přímá nabídka. S ohledem na údaje o náborovém objektu je také třeba se rozhodnout, pod jakým jménem budou speciální služby nabízeny ke spolupráci.
Výběrem metody postupného zpětného navádění vede náborový agent opakovaná setkání s potenciálním agentem, vede s ním rozhovory, vstupuje do jeho osobního života. Postupně si náborový kandidát zvykne na svého partnera, začne naslouchat jeho myšlenkám, sdílí jeho problémy. Po nějaké době bude vytvořen vztah důvěry, který zkušený agent může využít ve svůj prospěch. Půjčování peněz, sdílení alkoholu, účast na různých neslušných událostech a předmětu, aniž by si toho všimli, se vydává na cestu spolupráce se speciálními službami. Poslední fází této metody je závěrečný rozhovor s podpisem příspěvku s dohodou o spolupráci. Poté je vytvořen plán úkolů, jsou stanoveny pracovní podmínky, je vyvíjen a poučen způsob přenosu informací.
Metoda přímého náboru nabídek zahrnuje přímou konverzaci s cílem náboru, s dobrým důvodem, že bude dosaženo dohody o spolupráci. Celá tato důvěra je dána po předběžném vývoji kandidáta. Tato metoda se používá také v případě nedostatku času, odjezdu objektu do jiné teritoriální oblasti nebo za převládajících okolností. Tato metoda zvyšuje riziko expozice, proto je vhodné za tímto účelem použít hostujícího „náboráře“. Tím zajistíte existující síť agentů.
S vývojem vědeckého pokroku využívají zpravodajští agenti k náboru agentů e-mail a mobilní telefony. No, bez ohledu na to, jak jsou nové metody dobré, nic nemůže nahradit osobní setkání při náboru.
Nábor je vrchol profesionality
Nábor agenta do práce zvláštních služeb je důležitým detailem při vytváření celého mechanismu fungování sítě agentů. Aby byl potenciální agent nucen pracovat proti své zemi pro další speciální službu, k tomu musíte mít dovednosti psychologa, řečníka, demagogu, abyste mohli rychle reagovat na současnou situaci, to vše jsou profesionální rysy prvotřídního zpravodajského důstojníka. Ano, nábor agenta, vytvoření sítě agentů, to ukazuje nejen úspěch zvláštních služeb, ale také to hovoří o velikosti země.