Podle vědců růst produktivity a odmítnutí propouštění výrazně sníží pracovní dobu.
Při současném zachování tempa růstu produktivity práce by se Rusko mohlo přejít na tříhodinový pracovní den přibližně do roku 2040. To bude možné za předpokladu, že podniky začnou dělit zbývající práci mezi všechny zaměstnance a nebudou snižovat. K takovým závěrům dospěli zaměstnanci Národní výzkumné univerzity Nižnij Novgorod pojmenované po N. I. Lobachevsky, s výzkumem. Mnoho odborníků zároveň pochybuje, že prognóza je realistická. Navíc, i když to vezmeme na víru, začátek experimentu bude v každém případě odložen kvůli pandemii coronavirus, během níž se sníží produktivita práce a sníží se zdroje pro modernizaci výroby.
Nechte roboty fungovat
Odborníci při své práci vycházeli ze slavné vědecké prognózy anglického ekonoma Johna Keynese. V eseji psané v roce 1930 tvrdil, že do roku 2030 by se výroba mohla přesunout na tříhodinové směny (a tedy na 15hodinový pracovní týden). Přestože „milník“ještě nenastal, dlouhodobá dynamika pracovní doby umožňuje posoudit proveditelnost prognózy, je však v práci uvedena. Během posledních 90 let se pracovní týden v průmyslu v ekonomicky vyspělých zemích snížil z přibližně 50 na 35 hodin, což je v průměru o 10 minut ročně, počítají vědci. Dosažení předpokládaných hodnot by vyžadovalo snížení pracovní doby o 21 minut za sedm dní. V tomto případě by již dnes bylo pravděpodobné 18,5 hodin práce týdně a posuny 3,5 hodiny,říkají vědci. V současné realitě můžete do roku 2030 očekávat, že zaměstnanec bude muset pracovat alespoň 33 hodin týdně.
Prognóza Johna Keynese se nenaplní, protože byla založena na předpokladu, že počet lidí zaměstnaných v průmyslu se nezmění a dokonce ani nezvýší. Poté, se snížením fondu pracovní doby v důsledku nových technologických řešení, by snížení posunu bylo jediným možným řešením. Továrny, které našly způsoby, jak zachránit lidskou práci, ve skutečnosti fungovaly odlišně a snížily počet zaměstnanců. Tito lidé našli práci v nevýrobním sektoru - hlavně v sektoru služeb.
Avšak v moderní ekonomice, kde je podíl zaměstnanosti ve výrobě výrazně nižší než podíl pracovníků v nevýrobní sféře, není nutné využívat úspory práce ve výrobě k přerozdělování práce ve prospěch sektoru služeb, uvádí článek. Proto je možné využít veškerou ušetřenou dobu lidské práce ke zkrácení doby směn, říkají vědci. Podle tohoto scénáře je zavedení tříhodinového pracovního dne v Rusku do roku 2040 možné. Toto období bude obdobné pro Německo, pro Francii - 2038, pro Nizozemsko - 2062. Odborové svazy by se mohly stát motorem, který přinutí zaměstnavatele zkrátit dobu směny, a nikoli počet zaměstnanců, jak autoři práce navrhují.
Vědci také studovali, jak snížení pracovní doby ovlivní zisky. Ukázalo se, že za předpokladu, že produktivita práce roste o 30% každé tři roky v abstraktním podniku, můžete přejít z osmihodinových směn na tříhodinové směny za 10 let. Zároveň se produkce zvýšila o 37,5%, zisk - o 21,9%, počet zaměstnanců - o 67%, průměrná mzda - o 10,3%.
Propagační video:
Prezentovaný model lze rozšířit i na nevýrobní oblasti, uvedl jeden z autorů práce, vedoucí katedry ekonomické teorie a metodiky národního výzkumu Státní univerzita Nižnij Novgorod pojmenovaná po N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- V ekonomice je normou pracovní doby zpravidla průmyslová výroba. Tato koule nastavuje horní lištu, - vysvětlil.
Normu osmihodinového pracovního dne doporučila Mezinárodní organizace práce (ILO) v roce 1919. Specialista věří, že za sto let je velmi zastaralý.
- Předpokládejme, že díky inovacím byl podnik schopen snížit využití lidské práce o třetinu. Můžete zkrátit třetinu zaměstnanců nebo zkrátit pracovní den o třetinu. První způsob je samozřejmě výhodnější, ale druhý zlepší kvalitu života a motivaci zaměstnanců. Jak může mít zaměstnanec zájem o inovace, pokud z nich může být vyhozen? - říká Alexander Zolotov.
Opravy reality
Podle národních rozvojových cílů přijatých v roce 2018 by produktivita práce v ekonomice do konce roku 2024 měla získat tempo růstu, zbavené inflace, ve výši nejméně 5% ročně, připomněla tisková služba Ministerstva hospodářského rozvoje. Tím bude zajištěno zdvojnásobení ukazatele do roku 2040, podle oddělení.
Prognózy pro toto období však nebyly provedeny, zdůraznilo ministerstvo. S takovým horizontem událostí budou globální události, jako jsou krize a technologické revoluce, hrát významnou roli, což činí prognózu stěží použitelnou, přidala tisková služba oddělení.
K závěrům studie lze dodat, že situace s koronavirem bude mít zjevně negativní dopad na produktivitu práce, což oddálí zkrácení pracovní doby, uvedl docent jmenovaný po G. V. Plekhanov Michail Khachaturyan. Prognózu však lze jen stěží považovat za realistickou.
- I při rozsáhlém zavádění digitálních technologií bude většina zvýšení mezd a zisků, stejně jako nyní, dosaženo snížením počtu pracovních míst, tj. Propouštěním. K uskutečnění této myšlenky bude vyžadována přísná kontrola ze strany státu, expert věří.
Pro zvýšení produktivity práce jsou zapotřebí značné investice do výroby, modernizace zařízení, optimalizace procesů, vytvoření účinné organizační struktury a rozvoje kultury vysoké produktivity práce, uvedla Elena Yakhontova, profesorka katedry podnikové správy na Vyšší škole podnikové správy, RANEPA. Nezbytnými podmínkami budou také zlepšení řízení, průběžné a kvalitní školení personálu.
- V souvislosti s rozvíjející se krizí není růst produktivity práce prioritou. Po skončení pandemie bude drtivá většina společností a organizací žít dlouho v podmínkách úsporných opatření, takže neočekávám investice do zvyšování produktivity práce, řekl expert.
Teoreticky však v časovém horizontu 20 let ve světě a v naší zemi mohou nastat významné změny, které povedou k vytvoření příznivých podmínek pro tříhodinový pracovní den, dodala Elena Yakhontova.
Další zkrácení pracovní doby je skutečně možné a studie je zajímavá z teoretického hlediska, ale z hlediska skutečné politiky v ní existuje příliš mnoho předpokladů, domnívá se Alexander Leibovich, generální ředitel Národní agentury pro rozvoj kvalifikací. Je pochybné extrapolovat procesy posledních desetiletí do budoucna: růst produktivity práce je koneckonců nelineární proces, poznamenal. Poté studie zohlední potřebu zaměstnavatele zvýšit produkci a zisky, ale nebere v úvahu vnější faktor - že ukazatele by neměly být nižší než ukazatele konkurentů z jiných zemí, uvedl expert.
"Model by byl životaschopný v jiném sociálně-ekonomickém systému, kde by nefungovaly tržní mechanismy, ale veřejná správa," vysvětlil Aleksandr Leibovich.
Také implementace myšlenky delegování práce na více zaměstnanců znamená, že všichni zaměstnanci budou mít stejnou vysokou kvalifikaci, což je stěží realistické, dodal.
- Kromě ekonomiky práce existuje i koncept psychologie práce. Doba potřebná pro vstup a výstup z určité činnosti trvá určitou dobu. Z tohoto hlediska je logičtější hovořit o snížení počtu pracovních dnů, a nikoli o zkrácení doby směny, - věří Alexander Leibovich.
V roce 2017, Maxim Topilin, který v té době zastával funkci ministra práce, přiznal v rámci petrohradské hospodářské formy, že v 21. století lze pracovní den zkrátit na dvě hodiny.
Anna Ivushkina