Jak pracovat méně, ale vydělávat více a neunavovat se? Tato otázka se obává snad nejen mnoha Rusů, ale také mnoha obyvatel jiných zemí světa. Ukazuje se, že existuje recept. Přechod na čtyřdenní pracovní týden. Tento návrh předložil na začátku června ruský premiér Dmitrij Medveděv. Jako příklad uvedl úspěšné zkušenosti ze zahraničí, kde si společnosti mohou dovolit platit tři dny v týdnu. Jak to funguje a jak pomůže technologie? Pojďme na to.
Zkušenosti z jiných zemí
Jako příklad uvedl Medveděv jednu novozélandskou společnost, která pětidenní období odmítla. Nyní její zaměstnanci pracují pouze 4 dny v týdnu a odpočinek 3. Tento přechod zvýšil produktivitu zaměstnanců společnosti o 20 procent.
Toto není jediný příklad. V Holandsku je čtyřdenní týden téměř standardní. V Dánsku a Norsku lidé pracují v průměru ne více než 33 hodin týdně. Připomeňme, že se jedná o evropské země s nejvyššími ekonomickými ukazateli. Čtyřdenní pracovní týden využívají také některé americké společnosti. Zaměstnanci společnosti Google, jedné z největších technologických společností na světě, pracují několik let pouze čtyři dny v týdnu.
Předseda skupiny Virgin Group Richard Branson nedávno oznámil přechod na čtyřdenní pracovní týden. Jedna z jeho společností bude vysílat turisty do vesmíru a druhá bude přepravovat lidi v podzemních tunelech rychlostí vyšší než 1000 km / h. Říká tedy, že pracovat pět dní v týdnu, odpočívat dva a také mít pár týdnů volna za rok, není tak dlouhá tradice. Tato norma se objevila a zakořenila na začátku minulého století, což odráží jak zvýšenou produktivitu práce, tak zvýšené potřeby lidí pro povolání mimo práci. Branson opět cituje úspěšný přechod na čtyřdenní pracovní týden ve společnosti Google a dalších společnostech.
Propagační video:
Výhody čtyřdenního pracovního týdne
Vědci tvrdí, že čtyřdenní pracovní týden má pozitivní vliv na psychický a fyzický stav lidí. Lidé budou moci věnovat více času svým rodinám, dělat více s domácími pracemi. Průzkumy veřejného mínění ukazují, že 60% lidí prostě nemá čas jít do tělocvičen. Cesta ven ze situace je koupit běžecký pás nebo rotoped. Ale ani na nich na konci týdne často nezbývá žádná energie.
Tři dny volna vám pomohou vyhnout se chronické únavě, která může vést k dlouhodobé depresi a stresu. Přechod na nový rozvrh sníží počet pracovní neschopnosti.
Co s tím technologie souvisí?
Ti, kdo souhlasí se čtyřdenním obdobím, říkají, že přechod na něj je možný díky zvýšení efektivity práce a automatizaci výroby. První bod historicky umožnil zkrátit pracovní dobu a prodloužit dobu pro nepracovní potřeby. Druhý umožní přesun některých našich pracovních povinností na stroje.
Existuje již mnoho příkladů použití robotů. Vezměte alespoň stejné bezpečnostní roboty. Koneckonců, je to kvůli tomu, že jsou vytvořeny - pokud možno nahradit osobu. Odborníci předpovídají, že v budoucnu přestane fungovat celé progresivní lidstvo. Roboti s umělou inteligencí to pro ně udělají. Budou dělat veškerou práci rychleji a přesněji než lidé. Mnoho podniků přechází na průmyslové roboty pro ty nejnáročnější úkoly. Navíc tyto stroje dělají to přesnější a rychlejší než lidé.
Kdy budou pracovat v Rusku čtyři dny v týdnu?
Navzdory velkému počtu svátků Rusové pracují velmi tvrdě. Podle statistik Mezinárodní organizace práce (ILO) za rok 2017 s 40 hodinovým pracovním týdnem získávají obyvatelé naší země ročně 1980 pracovních hodin. Pro srovnání, ve stejném USA 1790 pracovních hodin ročně. A to i přesto, že mají méně svátků.
Problém je v tom, že máme velmi nízkou produktivitu práce (poměr vyrobeného zboží a služeb a čas strávený na něm). Podle odborníků je třeba ji zvýšit o 20 procent. Současný roční růst produktivity práce stěží přesahuje 1%. Proto potřebujeme 20 let na více či méně bezbolestný přechod na nový rozvrh.
Jak se Rusové cítí ohledně nového nápadu?
Průzkumy VTsIOM ukazují, že 48% dotázaných Rusů tuto myšlenku nepodporuje a jsou proti ní. 29% je pozitivních, 17% tvrdí, že je to jedno, a dalších 6% považuje za obtížné dát jasnou odpověď. Myšlenka zavedení čtyřdenního období byla kladně hodnocena ruskými obyvateli velkých měst s více než milionem obyvatel, kde je průměrný plat vyšší. Obyvatelé malých měst a dalších malých sídel tuto novou myšlenku hodnotili negativně. Hlavním problémem je pokles mezd.
Co si naši čtenáři myslí o tomto problému?
Nikolay Khizhnyak