Sociální paraziti, kteří stále vládnou kouli na naší planetě, se všude snaží zavádět nějaké divoké normy a styl chování. Neustále se snaží s každým hádat, aby se lidé chovali jako psi …
Princip „rozdělit a dobýt“v tuto chvíli nejen vládne světu, ale prostě zvítězí. Pokud se podíváte pozorně, jsme rozděleni nejen na strany, společenské vrstvy, ale i naše osobnosti jsou roztrhané na kusy. Po mnoha letech života jsem se ocitl teprve nedávno. Rád bych dal ostatním tento vzácný pocit.
Dříve jsem si byl jistý, že umím myslet. Ale teprve teď se začaly formovat smysluplné a smysluplné závěry, které po někom nemůžete opakovat, někde jste něco nečetli. Svět začíná hrát s novými barvami a celá bytost reaguje s celou řadou pocitů. To by se samozřejmě nestalo, kdyby nám Nikolaj Viktorovič Levashov ve svých knihách neodhalil univerzální klíče k pochopení reality. Za to mu děkuji.
Jako poručík Rzhevskij začnu z dálky. Psychologové pravidelně provádějí školení na téma „kontrolovaný konflikt“. Podstata události je jednoduchá. Aby organizace fungovala efektivně, aby se všechno otáčelo a otočilo, jsou manažeři učeni vytvářet v týmu spoustu zvládnutelných konfliktů a podřízení jsou učeni, aby se připojili k této hře.
Správný proces jde něco takového: vedoucí oddělení morálně „vyčerpává“a motivuje vedoucího týmu a zase řadové zaměstnance. Taková kontrola se nyní pohrdavě nazývá „manuální“. Vyžaduje to hodně úsilí a schopností od vůdce. Takto vytvořil Korolev kosmonautiku v Rusku. Byl to Korolev, ne Stalin a ne Chruščov. Lidé mu věřili a důvěřovali mu svým talentem a prací. Podívej, až doktori uzdravili Sergeje Pavloviče k smrti, astronautika dramaticky snížila tempo vývoje. Stále ještě nejsme daleko od toho, co Korolev vytvořil před 50 lety.
Pokud je však sociální parazit nucen tento proces ovládat, nemůže se uvolnit a užívat si. Zpravidla není chytrý, je zbaven talentů a obecně je líný. Všichni kolem něj si toho začínají všímat a on je nepříjemný. Udělejte to tak, aby samotný systém fungoval bez jeho úsilí. Současně přesuňte odpovědnost na podřízené a samozřejmě sledujte důležitý pohled.
Jak můžete udělat nic? Úkolem odpovědného šéfa je konec konců zapálit a sjednotit tým snahou vůle, rozumu a osobního příkladu. Chcete-li jezdit na hrudi někoho jiného, aniž byste použili svůj talent a energii, musíte znát „strašlivé zednářské tajemství“- lidské emoce vytvářejí energii pro pohyb.
Musíte je pouze vzrušit v podřízených a postavit se protikladům a dostat vařící vařič. Pak nebude veškerá síla lidského potenciálu namířena proti budoucímu vůdci. Nevytvoří jediný silný vzestupný tok procházející šéfem a zaměřený na dosažení výsledku. Takový tok je velmi dobrý jev, ale sociální parazit není schopen tento stres odolat díky své malichernosti. Tomu se říká kaše.
Propagační video:
Takto to vypadá v reálném životě. Například někteří Petrov a Ivanov pracují ve stejné organizaci. Jejich popis práce výslovně uvádí, že jeden je povinen kontrolovat druhého. Petrov, pokud chytil Ivanov, dostane navíc k ceně, a pokud ji nezachytí, pak ji ztratí. Ivanovova cena, tím více, tím méně úspěšně pracoval Petrov.
To je vše! Podle úmyslu kanibalů to stačí. Petrov a Ivanov musí nafouknout celou svou silou, otáčet se a nadávat. Tolik pro vaši energii.
Pouze v praxi není tak snadné znesnadňovat lidské vztahy. Petrov a Ivanov se organicky nechtějí navzájem psovat (na rozdíl od západní mylné představy jsme velmi přátelští a pokojní lidé). Vstupují do oficiálního spiknutí: „Neubližujte mi, špehujte mě, ale nebudu vás nahrazovat.“Někdy se loví jeden druhého, pak si spolu sednou, pijí čaj a smějí se šéfovi.
Co budeš dělat! Divokí lidé - nechtějí pracovat podle „pravidel“! Proto jsou podřízeni také vedeni k tréninkům. Tam se jim snaží vysvětlit, že brzy nebudou mít vůbec žádné platy, že nedochází k žádnému pokroku, systém by měl fungovat, takže musíte hrát podle pravidel a častěji se navzájem tahat.
O tom, že toto hnutí by ve skutečnosti nemělo být tvořeno podřízenými, ale velkým a důležitým vůdcem, je skromně ticho. Koneckonců, hlava moderního podniku nebo organizace zabudované do parazitického systému, pokud jde o vlastnosti skutečné osoby, je prostě bezmocná. Já osobně znám mnoho z nich. Mezi nimi jsou ředitelé průmyslových sdružení, velké firmy …
A tak, aby se podřízení necítili trapně, účastnili se takových kontrolovaných konfliktů (házení svých talentů a pocitů do pece), je jim řečeno, že to vše je pro zábavu. Toto je, říkají, hra. Osobně by to nemělo trpět. Prostě hrají role.
Uklidni se a posuď naše postavení. V práci žijeme většinu svého života, radujeme se, rozčilujeme, vynakládáme úsilí, starosti. A to vše pro zábavu? Je to možné? Opravdu, kde zažíváme silné emoce, spolupracujeme s ostatními lidmi, děláme dobré nebo málo skutky - tady opravdu žijeme. To je náš život a osud! Nikdo nemá právo s ním nakládat.
To znamená, že v tomto případě nás psychologové podvádějí a přesvědčují nás, aby jsme si zkroutili srdce. Proč by Petrov a Ivanov mrzačili své zdraví, život a osud při sváru a konfrontaci? To vše kvůli mrtvým! Ten, kdo je nedokáže vést, ale chce si užívat výhod vysoké stoličky.
Ne, takže nevidíme pražce. Takhle nemůžeš pracovat. Ale co? Jak neztratit tvář a nikdy se nedohodnout se svým svědomím? Konec konců, ne mnoho se může chlubit, že jsou neustále zaneprázdněni tím, co milují.
Navrhuji následující: uklidňujeme se, vážíme vše a snažíme se zkombinovat cíl, k němuž je naše pracovní činnost směřována, s naší hlavní životní pozicí. Se vzácnými výjimkami to lze vyřešit bez opuštění dosažené pozice.
A tak, když se rozhodnete, že nebudete žít dvojí život, dvojitou morálku, dvojí principy, nasměrovat všechny své činnosti k dosažení hlavního cíle, pak se stane trochu magie. Stal jste se celým člověkem. Okamžik pravdy … Pro mě to bylo jako setkat se s někým drahý po dlouhém oddělení.
Dovolte mi vysvětlit svým příkladem, jak by takový návrat k sobě mohl vypadat. Měli jsme svoji vlastní malou firmu v oblasti strojírenství asi jeden a půl roku. Z dělníků jen sami. Příjem je malý, ale dost na to, abychom mohli žít. Mezitím již řada pokynů pro výrobu slibných produktů vlastního designu dlouho dozrála a čeká na implementaci. Poté, co jsem přemýšlel o výše uvedeném rozruchu s psychology a jejich konflikty, jsem si náhle uvědomil, proč se tak pomalu chovám v takových slibných oblastech.
Skutečností je, že každý takový úspěch je svým způsobem malý výkon a vyžaduje zvláštní úsilí. A nejsem připraven na výkon jen kvůli bohatství! Tento cíl mě nepodporuje. To nestačí.
Přemýšlivý, je možné najít vyšší a správnější motivy v tomto směru? Rozhodl jsem se. Produkt není snadný. Až na mě, možná to nikdo neudělá (pokud jde o vývojové funkce). To je již definitivní odpovědnost. Existuje takový produkt. Příležitosti vyžadují implementaci.
Na druhé straně je mým hlavním současným úkolem odolat parazitárnímu systému, který nás ničí, a pomoci ostatním v tomto.
Proč nevyvíjet tento směr, ignorovat kontakty a finančně lákavé nabídky parazitických struktur? Neintegruje se do nich a nedovoluje se vám zvlášť vydělat peníze? Konec konců je možné, na rozdíl od západní logiky, prodat produkt nikoli tomu, kdo platí více, ale tomu, komu chcete prodat, kterého chcete podpořit!
Můžete si vybrat partnery a dodavatele nejen na základě toho, kde je to levnější, ale zároveň vytvořit kruh průmyslových vztahů s těmi lidmi a podniky, kteří si zaslouží podporu a sdílejí naše zásady! Tato spojení můžete přenést na novou úroveň skutečných lidí a skutečných vztahů.
Existují však i jiné důvody. Někdy se lidé, kteří vidí peněžní potíže, ptají: proč Levašov neorganizuje výrobu produktů pomocí nových super technologií? To by byly peníze. A obecně bych shromáždil průmyslníky, nadšence atd.
Promiňte, proč by pro nás měl Levashov udělat vše?
Rozhodl jsem se tedy pro sebe využít možnosti rozvoje nového směru v zájmu nepolapitelného, velkého a jasného cíle - oživení prvků reálné ekonomiky. Pro nás, ne pro zisk. Z tohoto důvodu to není hřích.
Dobře, můj případ nemusí být tak zřejmý. Ale konec konců by mnozí z nás jednoduše podle našich oficiálních povinností měli dělat dobré a správné věci. Doktor se musí opravdu uzdravit. Policista, soudce, státní zástupce jsou vyzváni, aby chránili slabé a omezovali silné. Vůdce jakéhokoli spojení může budovat lidské vztahy ve strukturách, které mu byly svěřeny, je to zcela v jeho moci. Historici a archeologové stále musí lidem říkat pravdu.
Pojďme se transformovat.
To vše záleží pouze na nás a může přinést skutečné štěstí. Pravděpodobně je čas začít dělat zemi tak, jak tomu bylo před převzetím parazitů. Že to nebylo nechutné žít tady. Již můžete přestat vystupovat jako spotřebitelé a prodejci v naději, že se jedná o hru. Zpočátku to nemusí být snadné, ale takto se ocitneme …
Alexey Artemiev