Práce je anachronismus, produkt průmyslové revoluce. Začněte nyní přípravou plánů přechodu pro všechna ohrožená odvětví druhé vlny. Zaměření na lidské záležitosti: stáří, zdraví, osamělost, rodičovství. Průběžné učení. I při všech těchto opatřeních mnoho lidí nenajde nové zaměstnání - je tedy třeba zaručený příjem. Tyto trendy na začátku 21. století popsal v roce 1986 velký futurista Alvin Toffler.
Alvin Toffler je americký filozof, sociolog a futurolog, jeden z autorů konceptu postindustriální společnosti. Osoba, která „vynalezla“principy informační společnosti. Zveřejnili jsme jeho rozhovor s Fyodorem Burlatským o nadcházející demaskifikaci společnosti. Jejich rozhovor se uskutečnil v roce 1987.
O rok dříve představil Alvin Toffler zajímavou práci o práci v blízké budoucnosti. Bylo publikováno v sovětské vědecké sbírce „Nová technokratická vlna na Západě“(sbírka textů, nakladatelství „Progress“, 1986). Publikujeme část práce Tofflera.
"Možná jsme na pokraji ještě větší hospodářské katastrofy." Opakuji to alespoň od roku 1975, kdy jsem publikoval Ecospasm. Dnešní krize je však na rozdíl od všech předchozích depresí. Toto není nová všezahrnující krize z roku 1933. Vyplývá to z úplně jiných důvodů, a pokud s ním chceme bojovat, musíme určit jeho charakteristické rysy.
Charakteristickým rysem této krize je to, že jde o radikální reorganizaci, ne kolaps. Jedná se o restrukturalizační krizi. Potřebujeme nové nápady. Mluvíme o nezaměstnanosti, ale ani nevíme, jaký druh „práce“bude v nové společnosti. Ani práce ani nezaměstnanost nejsou dnes to, co to bylo v minulosti.
Spotřeba je novou formou hospodářské činnosti
Vždy jsem mentálně rozlišoval mezi prací k pronájmu v burzovní ekonomice a neplacenou, neměnnou prací - činností, kterou nazývám Presuming. To dělají ženy nebo muži při výchově dětí; když staví přístavbu domu; když pěstují svou vlastní zeleninu, šít si vlastní oblečení nebo pracovat samostatně v nemocnici. Produkují zboží a služby. Oni pracují. Ale ne za poplatek. Spotřeba je klíčovým faktorem nové ekonomiky. Ale pro naše účely se nyní pojďme zabývat otázkou placené práce, což má na mysli většina lidí, když mluví o práci.
Propagační video:
Na rozdíl od mnoha lidí, kteří o tom píší, jsem pracoval mnoho let v nejšpinavějších pracovních místech v továrně. Dělnická práce. Ruční práce. Práce na dopravníku. Kromě toho jsem byl v továrnách po celém světě. Studoval jsem práci v nejmodernějších továrnách a kancelářích. To vše mě přesvědčí, že naše obecné představy o práci jsou zastaralé. Vracejí se k Adamu Smithovi a Karlu Marxovi a jsou spojeni s konceptem dělby práce a odcizení. Bližším zdrojem je koncept administrativní práce Wrighta Millsa.
Všichni víme, jak nešťastná pracovní místa na částečný úvazek v tradičním zpracovatelském průmyslu byla a stále jsou. A tento tovární styl práce byl přenesen do kanceláře, kde každý pracovník dělá velmi malou, nekonečně opakující se práci, aniž by pochopil svůj vztah k celku, bez jakékoli naděje na originalitu nebo kreativitu. Ale právě tyto druhy práce, tyto formy dehumanizované práce, přestávají existovat. Neustále mě udivuje nostalgie, která mě nutí udržovat práci, která je běžná u lidí, kteří to nikdy neudělali.
Nové profese
Miliony pracovníků, a to i v technologicky nejvyspělejších zemích, jsou stále nuceny přijmout nešťastná pracovní místa, která poskytují právě tento druh práce. Klíčem k budoucnosti práce je však uvědomit si, že rutinní, opakovaná práce na částečný úvazek není efektivnější. Už přežila v technologicky vyspělých zemích. Proto bude tato práce zastaralá bez ohledu na to, co různé společnosti, odbory a vlády o tom dělají. Neměli bychom na to plakat a naříkat. A něco v tomto směru již existuje. Je to součást restrukturalizační ekonomiky.
Šíření oblasti třetí vlny zahrnuje velmi odlišný druh práce. Nové profese již existují nebo se brzy objeví - od techniků skenování PET v nemocnicích, specialistů na obnovu zdrojů, lidí schopných opravit zařízení pro rozpoznávání hlasu, organizování a koordinaci domácí produkce, vývoje oceánů, návrhářů materiálů, specialistů instalovat fotovoltaické panely, podvodní archeologové, specialisty na optickou optiku, architekty kosmických laboratoří k přímému vysílání satelitních programátorů, teoretikům video školení a telekonferenčním konzultantům. Málo, pokud vůbec nějaké, z těchto nových typů povolání může být vhodné pro rutinizaci a Taylorizaci.jak to bylo možné u většiny profesí v minulosti.
Nový inteligentní pracovník
V odvětvích druhé vlny máme zastavení výroby a snižování mezd, klesající zisky, stále větší tlak na pracovníka. V odvětvích třetí vlny jde především o účast pracovníků na rozhodování; zvýšení produkce a obohacení namísto zvýšení frakcionality; o časově flexibilním pracovním rozvrhu místo rigidního; o těchto doprovodných výhodách, když má pracovník možnost zvolit si, spíše než ho konfrontovat s hotovým úspěchem; o tom, jak povzbudit kreativitu, než požadovat slepou poslušnost.
Pracovník Third Wave je nezávislejší, vynalézavější a již není připojením stroje. Typický je pracovník se zvláštními nebo odbornými znalostmi. Stejně jako preindustriální řemeslník se sadou nástrojů pro ruční nástroje, i noví inteligentní pracovníci mají dovednosti a informace, které tvoří jejich duchovní sadu nástrojů. Noví pracovníci jsou výrazně více jako nezávislí řemeslníci, než pracovníci zaměnitelného dopravce. Jsou mladší, lépe vzdělaní. Nenávidí rutinu. Raději pracují nekontrolovaně, aby svou práci vykonávali způsobem, který považují za vhodný. Chtějí mít právo mluvit. Používají se ke změně, nejednoznačnosti, flexibilní organizaci. Představují nové bahno a jejich počet roste.
Jak ekonomika přechází z Wave Two na Wave Three, získáváme nový soubor hodnot spolu s novými profesemi, což znamená významné důsledky pro zaměstnavatele ve vládní politice, v marxistické politické ekonomice, pro odbory.
Nezisková sdružení
Pravděpodobně uvidíme explozi nových a rozmanitých organizačních forem. Místo ekonomik založených soukromými a veřejnými podniky nebo dokonce jejich směsí můžeme vidět „elektronická družstva“, náboženská a rodinná produkční sdružení, nezisková sdružení pracovníků - mnohem více forem, než si v současné době dokážeme představit. Mezi nimi bezpochyby budou i samosprávné podniky.
V blízké budoucnosti však v závislosti na zemi budeme stále hovořit o státních nebo soukromých společnostech. Stále více budou pod tlakem, aby se reorganizovali na méně byrokratickém a méně hierarchickém základě. Čím více vstoupí ekonomika a společnost do období třetí vlny, tím méně se stanou tradiční formy organizace.
Zaručený příjem
Průmyslová civilizace, nebo druhá vlna civilizace, platila za různá povolání. Civilizace třetí vlny také zaplatí za určité vlastnosti a schopnosti lépe než ostatní. Ve všech obdobích museli lidé se špatně placenými profesemi převzít menší roli ve společnosti nebo museli bojovat za změnu systému odměňování. Mám podezření, že to bude pokračovat i v budoucnu. Což mě přivádí zpět k myšlence zaručeného minimálního příjmu pro všechny, kdo přispívají k produkci. Ať už se tak děje prostřednictvím záporné daně z příjmu, kterou navrhl Milton Friedman, nebo jak navrhl ekonom, jako je Robert Theobald, všechny technologické společnosti se budou muset pohybovat tímto směrem. Tyto platební systémy nemusí být standardizovány ani centralizovány. Mohou také zahrnovat soukromý sektor. Můžeme ukázat značnou tvůrčí iniciativu, pokud jde o metodu, ale pokud země špičkových technologií tento problém nevyřeší, budou čelit explozivním sociálním konfliktům.
Osm pravidel Alvina Tofflera pro začátek 21. století
1) Pojem „práce“je anachronismus, produkt průmyslové revoluce. Po skončení průmyslové éry musí pojem práce v průběhu času zmizet, nebo musí být realisticky interpretován tak, aby zahrnoval mnoho činností, které jsou produktivní, ale nejsou placené. Je třeba přehodnotit pojmy jako „pracoviště“, „zaměstnání“, „nezaměstnanost“.
2) Začněte hned připravovat plány přechodu pro všechna ohrožená odvětví druhé vlny. „Základní“průmyslová odvětví už nikdy nebudou základní.
3) Podpora růstu nových základních průmyslových odvětví: telekomunikace, biotechnologie, oceánské inženýrství, programování, informatika, elektronika atd.
4) Vynález a šíření služeb, které jsou novým základem a klíčem k budoucímu zaměstnání. Zaměření na lidské záležitosti: stáří, zdraví, osamělost, rodičovství. Tento sektor může být odstraněn z vládní byrokracie a převeden do decentralizovaného podnikatelského sektoru založeného na malých aliancích, které slouží mikropodnikům a sestávají z malých podniků, charitativních organizací, družstevních společenství a veřejných agentur.
5) Průběžné učení. Školení samo o sobě může být hlavním zaměstnavatelem a velkým spotřebitelem videozařízení, počítačů, her, filmů a dalších produktů, které rovněž poskytují pracovní místa.
6) Zásadně změnit systém hromadného vzdělávání. Moderní školy produkují příliš mnoho pracovníků ve stylu továrny pro práce, které již nebudou existovat. Diverzifikovat. Individualizovat. Decentralizovat. Méně místních škol. Více vzdělání doma. Velké zapojení rodičů. Více kreativity, méně napěchování. Rutinní práce zmizí nejrychleji.
7) I při všech těchto opatřeních mnoho lidí nenajde nové zaměstnání. Mohou však být produktivní, pokud jim pomůžeme produkovat cenné zboží a služby, které potřebují mimo trh práce. To znamená navrhovat nové produkty, materiály, nástroje, dokonce i nové plodiny, které si mohou sami vyrobit s poradenskými a podpůrnými službami. „Spotřebitelé“nebo samoobslužný sektor mohou snížit zátěž pro směnárenské odvětví a zároveň umožnit milionům slušný život.
8) Konečně minimální zaručený příjem. Dokonce i spotřebitelé potřebují určitý peněžní příjem. Platby nelze převádět běžnými kanály. Musí být organizovány jako záporné daně z příjmu, nebo mohou být rozděleny decentralizovaným, privatizovaným způsobem prostřednictvím rodin, církví, škol, podniků, místních samospráv a stovek dalších kanálů, aby se snížila úloha centralizované byrokracie a koncentrace moci. Překonat krizi nezaměstnanosti můžeme jen tehdy, pokud tradičně kombinujeme tradiční způsoby jednání do jednoho společného úsilí. Jakmile opustíme starý, úzký koncept výroby a pochopíme, že do tohoto překonání jsou zapojeny miliony, aby bylo možné - i když samy o sobě nemají formální práci - položíme morální základ pro zcela nový.humánní systém odměn, který odpovídá novým perspektivám nové ekonomiky třetí vlny.